Startups

O termo startup aumentou em popularidade durante os anos 90, à medida que o número de empresas de tecnologia e relacionadas à Internet aumentava rapidamente. A excitação em torno de seu potencial levou à bolha das pontocom , com investidores que estavam ansiosos para capitalizar sobre a crescente popularidade da internet supervalorizando startups. Este foi o boom das pontocom.

Muitos trabalham em incubadoras – espaços de trabalho e escritórios que são financeiramente apoiados por organizações sem fins lucrativos ou governamentais, bem como outras instituições comprometidas com o crescimento desses tipos de negócios. Como tal, essas entidades de suporte freqüentemente fornecem líderes empresariais experientes e empreendedores de sucesso para orientar os líderes de startups.

Os investidores iniciantes, juntamente com os fundadores e outros líderes de startups, geralmente recuperam seus investimentos quando vendem suas startups para empresas maiores e mais estabelecidas; essa é uma estratégia de saída. Outra estratégia implica tornar as startups públicas. As startups também podem optar por permanecer privadas, usando seus lucros acumulados para reinvestir na empresa e fornecer pagamento aos fundadores e funcionários.

Quando muitas dessas empresas fracassaram porque não tinham sólidos fundamentos de negócios, incluindo produtos viáveis, isso deixou os investidores incapazes de recuperar seus investimentos – uma queda que às vezes é chamada de “ponto-com”.

A maioria das startups hoje passa mais tempo analisando suas demonstrações financeiras para se proteger contra essa situação.

Características únicas: Nem todas as novas empresas são consideradas startups. As empresas que têm um potencial de crescimento limitado em termos de base de clientes, receita e produto não são vistas como startups. Por exemplo, um novo restaurante, empresa de limpeza a seco ou serviços profissionais provavelmente não serão chamados de startups.

Embora não haja um padrão único para o que define uma empresa iniciante, a comunidade de negócios reconhece que há uma classe especial de empresas jovens e uma cultura de trabalho específica que existe dentro de startups.

Essa cultura de startups, ou mentalidade de startup, apresenta várias características-chave, incluindo um compromisso com a inovação e uma disposição para assumir riscos e tomar decisões rapidamente. Essa atmosfera atrai trabalhadores em potencial que procuram esse ambiente.